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      福利待遇

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      福利待遇

        薪酬

          根据公司的业绩考核政策,任何工资的增加幅度都直接反映员工的工作表现:

          承认每项工作的相对价值;

          对每一项工作中取得成绩的员工实行奖励;

          保持本公司的工资水平与同类型的公司相比具有竞争力;

          对积极进取及工作负责的员工的奖励。

          根据固定的工资调整时间,公司内部所有员工的工资每年至少会被考虑调整一次。

       

        福利

          公司法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

          公司补充福利:意外伤害保险、节假日物资、工装、健康体检、独生子女费、车补、餐补、班车接送、大事福利、公司宿舍。

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